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Power Skills
Superintendent’s Opening Communication
Subject: Introducing the K12 Regional Skills Lab – A Transformative Learning Opportunity for Our Students
Dear Families,
We are proud to share that [insert District Name] has been selected as one of only seven across three Central Coast counties to launch the K12 Regional Skills Lab —a groundbreaking program funded by the California Jobs First initiative and supported by leading industry partners across our region.
This new hands-on learning initiative is designed to connect students with real-world skills and high-opportunity careers right here in our local economy. Through monthly, engaging lessons, students in every grade will explore careers in seven priority industries that are driving job growth and innovation on the Central Coast—from AgTech and Aerospace to Healthcare, Advanced Manufacturing and Cleantech.
You may be wondering: Why introduce careers in elementary school? Research shows that early exposure to career pathways has a powerful, lasting impact on student success. According to the National Bureau of Economic Research, students who engage in career exploration during elementary and middle school are significantly more likely to pursue higher education and secure higher-paying jobs. It also helps them build confidence, see the relevance of their learning, and begin to dream bigger about their future.
Each month, your child will take part in a new interactive lesson that highlights a different industry sector. These lessons include storytelling from local professionals, hands-on challenges, and real-world problem-solving—all designed to spark curiosity and help students see themselves in careers they may have never imagined.
This is more than just a new program—it's a regional movement. Together, we are aligning education and economic development to build a homegrown talent pipeline—one that lifts students out of poverty and fuels a stronger, more inclusive economy for the Central Coast.
Stay tuned for more information about our first monthly theme and how your student will participate. We look forward to working together to inspire and empower the next generation of leaders, builders, healers, and innovators.
Warmly,
[Superintendent Name]
Superintendent, [District Name]
School Site Principal’s Opening Communication
Subject: Launching the K12 Regional Skills Lab at [School Name] – Starting with “Power Skills”
Dear [School Name] Families,
I’m excited to share some wonderful news—[School Name] has been selected to participate in the launching of the K12 Regional Skills Lab, a new hands-on learning program that connects what students are learning in the classroom to the careers and opportunities shaping the future of our Central Coast region.
Funded by the state’s California Jobs First initiative and supported by local industry leaders, this program places us at the heart of a powerful regional effort to build a homegrown talent pipeline—one that prepares all students to thrive in the high-wage, high-growth industries here on the Central Coast.
Each month, every student—from kindergarten through sixth grade—will participate in an engaging, grade-level lesson that spotlights one of our region’s key industries, such as clean energy, healthcare, AgTech, aerospace, construction, or advanced manufacturing. These lessons feature real professionals from our area and give students a chance to work hands-on with meaningful challenges that build confidence, spark curiosity, and connect learning to real-world careers.
We’re kicking things off this month with a theme that applies to every job, in every industry: Power Skills. These are the essential life and career skills that employers say they value most—like communication, teamwork, creativity, perseverance, and problem-solving. In this first lesson, your child will explore how these “human” skills are just as important as technical know-how—and how they can start developing them today through school, teamwork, and personal growth.
It’s never too early for students to imagine their future—and this is one way we’re helping every child see that future as exciting, achievable, and rooted right here in our local community.
Thank you for your continued partnership as we launch this exciting new chapter at [School Name]. We can’t wait to see where this journey takes our students!
With pride and anticipation,
[Principal Name]
Principal, [School Name]
Laboratorio Regional de Habilidades K12: ¡Pequeños Líderes y Grandes Habilidades de Comunicación!
Tema del mes: Habilidades Poderosas – Preparándonos para el Futuro Profesional
Este mes, en el Laboratorio Regional de Habilidades K12 (K12 Regional Skills Lab), su estudiante de Kinder dio un paso importante hacia la preparación profesional con la lección “Pequeños Líderes: ¡Desarrollando Grandes Habilidades de Comunicación!” Los estudiantes practicaron habilidades clave de comunicación como escuchar, esperar su turno y expresar ideas con claridad a través de juegos con títeres, actividades interactivas y ejercicios de reflexión. ¡Estas habilidades fundamentales no solo son importantes en la escuela, sino que también son esenciales para un futuro exitoso en cualquier carrera!
Aprenda más y vea el video de la industria destacada aquí:
https://k12skillslab.org/kg/powerskills
¿Por qué la comunicación es una habilidad poderosa?
Los empleadores de todas las industrias consideran que la comunicación efectiva es una de las habilidades laborales más demandadas. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para encontrar empleados que puedan expresar ideas con claridad, escuchar bien y colaborar eficazmente.
¿Sabías que…?
El 86% de los empleadores dicen que las habilidades de comunicación son fundamentales para el éxito en el trabajo, pero casi el 50% de los reclutadores afirman que los candidatos carecen de estas habilidades esenciales. (National Association of Colleges and Employers)
Los empleados con sólidas habilidades de comunicación tienen 35% más probabilidades de ser promovidos dentro de sus primeros dos años en el trabajo. (Harvard Business Review)
Las personas que se comunican con claridad ganan en promedio 10% más al año que aquellas con habilidades verbales y escritas débiles. (LinkedIn Workplace Report)
Al comenzar desde temprana edad, los estudiantes desarrollan confianza al hablar, escuchar y participar con otros—¡habilidades que los ayudarán a tener éxito en el aula y más allá!
Cómo valoran los empleadores las habilidades de comunicación
Sin importar la carrera que elijan los estudiantes, ¡la comunicación efectiva es esencial! Así es como se utiliza en diferentes industrias:
Negocios y Liderazgo: Los líderes deben explicar ideas con claridad, escuchar a su equipo y presentar con confianza.
Salud: Médicos y enfermeros necesitan comunicarse bien para explicar información médica y escuchar las preocupaciones de los pacientes.
Tecnología e Ingeniería: Programadores e ingenieros trabajan en equipo, compartiendo ideas y resolviendo problemas juntos.
Educación y Servicio Público: Maestros, entrenadores y líderes comunitarios deben hablar con claridad, escuchar a los demás e inspirar acción.
¡Extienda el aprendizaje en casa!
Anime a su hijo(a) a practicar las habilidades de comunicación todos los días con estas divertidas actividades:
¡Función de Títeres en familia!
Pídale a su hijo que use su títere para presentarse y hacer preguntas a los miembros de la familia.
Juego “¿Qué Escuchaste?”
Cuéntele una historia corta y luego pídale que repita lo que escuchó, como en una conversación de escucha activa.
¡Practiquemos tomar turnos!
Durante la cena, anime a su hijo(a) a esperar su turno para hablar, reforzando la paciencia y las habilidades para escuchar.
Al desarrollar sólidas habilidades de comunicación desde pequeños, los estudiantes se preparan para tener éxito en la escuela, en sus amistades y en sus futuras carreras.
¡Esté atento al tema del próximo mes sobre exploración profesional!
Laboratorio Regional de Habilidades K12: ¡Encuéntralo, Corrígelo y Domínalo! – Dominando la Atención al Detalle
Tema del mes: Habilidades Poderosas – Preparándonos para el Futuro Profesional
Este mes, en el Laboratorio Regional de Habilidades K12 (K12 Regional Skills Lab), su estudiante de 1º grado se convirtió en un Detective de los Detalles con la lección “¡Encuéntralo, Corrígelo y Domínalo!” Los estudiantes practicaron la importante habilidad profesional de atención al detalle participando en desafíos de “encuentra las diferencias”, actividades de corrección de errores y ejercicios de observación cuidadosa. ¡Estas actividades divertidas refuerzan la precisión, la paciencia, la comunicación y la exactitud—habilidades esenciales para un futuro exitoso en cualquier carrera!
Aprenda más y vea el video de la industria destacada aquí:
https://k12skillslab.org/1/powerskills
¿Por qué la atención al detalle es una habilidad poderosa?
Los empleadores de todas las industrias valoran enormemente a los trabajadores que son detallistas, aunque muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar empleados que detecten errores pequeños antes de que se conviertan en grandes problemas.
👀 ¿Sabías que…?
El 67% de los reclutadores dicen que la atención al detalle es una de las habilidades esenciales más importantes que buscan al contratar. (LinkedIn Workforce Report)
¡Los pequeños errores pueden costar miles de millones! Una nave espacial de la NASA se perdió por un simple error de conversión matemática, y una coma fuera de lugar puede costar millones en honorarios legales.
Los empleados que demuestran una fuerte atención al detalle tienen 31% más probabilidades de ser promovidos en su primer año. (Harvard Business Review)
Al desarrollar esta habilidad desde temprana edad, los estudiantes fortalecen su concentración, capacidad para resolver problemas y confianza al revisar su trabajo—¡todas esenciales para su educación y futuras carreras!
Cómo valoran los empleadores la atención al detalle
Sin importar la industria, los pequeños errores pueden tener grandes consecuencias. Así es como se utiliza la atención al detalle en diferentes carreras:
Ingenieros Aeroespaciales: Deben revisar cada cálculo y detalle del diseño para garantizar que los aviones y cohetes se construyan correctamente.
Doctores y Enfermeros: Dependen de la lectura cuidadosa y la observación para diagnosticar pacientes y administrar el medicamento correcto.
Chefs y Panaderos: Siguen medidas y recetas precisas para crear platillos perfectos y evitar errores de seguridad alimentaria.
Evaluadores de videojuegos: Buscan pequeños errores y fallas en el código antes de lanzar los juegos al público.
Detectives y Científicos: Analizan las evidencias con cuidado para resolver misterios y hacer descubrimientos.
¡Extienda el aprendizaje en casa!
Anime a su hijo(a) a practicar la atención al detalle de forma divertida con estas actividades:
¡Juguemos a “Veo, Veo”!
Busquen juntos pequeños detalles alrededor de la casa o en libros ilustrados para mejorar las habilidades de observación.
¡Corrige los errores!
Escriba una oración chistosa con errores (por ejemplo: “El perro comió su hueso.”) y pídale a su hijo(a) que los encuentre y corrija.
¿Qué Cambió?
Coloque 5 o 6 objetos pequeños sobre una mesa, luego cambie uno. ¡Vea si su hijo(a) puede descubrir cuál cambió!
Al entrenar su cerebro a darse cuenta de los detalles, los estudiantes están desarrollando una habilidad que los distinguirá en cualquier campo profesional. ¡Esté atento al tema del próximo mes sobre exploración profesional!
Laboratorio Regional de Habilidades K12: ¡Tic-Tac, Hora de Brillar! Dominando a como Administra el Tiempo
Tema del mes: Habilidades Poderosas – Preparándonos para el Futuro Profesional
Este mes, en el Laboratorio Regional de Habilidades K12 (K12 Regional Skills Lab), su estudiante de 2º grado se convirtió en un Viajero del Tiempo con la lección “¡Tic-Tac, Hora de Brillar!” Los estudiantes exploraron la importancia de la administración del tiempo a través de actividades prácticas, juegos y ejercicios de planificación. Estos divertidos desafíos les ayudaron a practicar cómo priorizar tareas, estimar cuánto tiempo tardan las cosas y planificar su día de manera efectiva—una habilidad clave para tener éxito en la escuela, en sus futuras carreras ¡y en la vida!
Aprenda más y vea el video de la industria destacada aquí:
https://k12skillslab.org/2/powerskills
¿Por qué la gestión del tiempo es una habilidad poderosa?
Los empleadores de todas las industrias consideran la administración del tiempo como una de las habilidades profesionales más esenciales, pero también una de las más difíciles de encontrar en los candidatos a un empleo. Las personas que saben administrar bien su tiempo son más productivas, menos estresadas y mejores para cumplir con los plazos, habilidad que los hace destacar en cualquier entorno laboral.
¿Sabías que…?
El 80% de los empleadores dicen que la administración del tiempo es una de las principales habilidades que buscan, pero solo el 25% de los empleados demuestran una buena capacidad para manejar su tiempo. (Forbes Workplace Study)
Los empleados que administran su tiempo de manera efectiva son 30% más productivos y tienen 50% más probabilidades de ser promovidos en su primer año. (Harvard Business Review)
Una mala administración del tiempo provoca retrasos, estrés y bajo rendimiento, lo que cuesta a las empresas millones de dólares al año en productividad perdida.
Al aprender desde pequeños cómo priorizar tareas, planificar horarios y usar el tiempo sabiamente, los estudiantes construyen una base sólida para el éxito en la escuela y en sus futuras carreras.
Cómo valoran los empleadores la administración del tiempo
Poder cumplir con los plazos, equilibrar responsabilidades y planificar con eficiencia es clave en cualquier profesión. Así es como los profesionales en distintas áreas usan la administración del tiempo todos los días:
Doctores y Enfermeros: Deben manejar varios pacientes, procedimientos y emergencias mientras se mantienen dentro del horario.
Gerentes de Proyecto: Supervisan grandes proyectos y se aseguran de que los equipos cumplan los plazos y sigan el plan.
Pilotos y Controladores Aéreos: Coordinan vuelos al minuto para mantener a los pasajeros seguros.
Atletas y Entrenadores: Siguen horarios estrictos de entrenamiento para maximizar el rendimiento y cumplir con las fechas de competencia.
Emprendedores y Líderes Empresariales: Organizan reuniones, plazos y planificación para dirigir empresas exitosas.
¡Extienda el aprendizaje en casa!
Ayude a su hijo(a) a practicar la administración del tiempo en la vida diaria con estas divertidas actividades:
Juego “¡Vence al Reloj!”
Ponga un temporizador y rete a su hijo(a) a completar pequeñas tareas (cepillarse los dientes, guardar los juguetes, terminar la tarea) antes de que se acabe el tiempo.
“¡Planifica tu Fin de Semana!”
Pídale que cree un horario simple para el fin de semana usando dibujos o palabras para organizar el tiempo entre tareas escolares, juego y tiempo en familia.
“¿Cuánto Tarda?”
Haga que su hijo(a) adivine cuánto tiempo tardan las actividades diarias, luego mídalo con un reloj para ver qué tan cerca estuvo de su estimación.
Al aprender a administrar su tiempo con sabiduría, los estudiantes desarrollan una habilidad para toda la vida que los ayudará a sobresalir en la escuela, en sus carreras y en su éxito personal. ¡Esté atento al tema del próximo mes sobre exploración profesional!
Laboratorio Regional de Habilidades K12: ¡Campeones del Trabajo en Equipo – Construyendo el Éxito Juntos!
Tema del mes: Habilidades Poderosas – Preparándonos para el Futuro Profesional
Este mes, en el Laboratorio Regional de Habilidades K12 (K12 Regional Skills Lab), su estudiante de 3º grado se convirtió en un Campeón del Trabajo en Equipo con la lección “¡Construyendo el Éxito Juntos!” A través de un divertido desafío práctico de construcción de torres, los estudiantes practicaron habilidades esenciales de trabajo en equipo, como la comunicación, la cooperación y la resolución de problemas. Descubrieron que trabajar en equipo no se trata solo de ganar, sino de escuchar, compartir ideas y apoyarse mutuamente para alcanzar una meta común.
Aprenda más y vea el video de la industria destacada aquí:
https://k12skillslab.org/3/powerskills
¿Por qué el trabajo en equipo es una habilidad poderosa?
El trabajo en equipo es una de las habilidades más valoradas por los empleadores, aunque muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar empleados que colaboren bien con otros. Un buen trabajo en equipo genera mayor productividad, mejor resolución de problemas y relaciones laborales más sólidas, convirtiéndolo en una habilidad esencial para el éxito profesional.
¿Sabías que…?
Más del 85% de los empleadores dicen que el trabajo en equipo es una habilidad esencial para el éxito, pero el 39% de las empresas afirman que a sus empleados les falta habilidad para colaborar. (Forbes Workforce Study)
Los empleados que trabajan bien en equipo tienen 42% más probabilidades de ser promovidos y 33% más probabilidades de ser recomendados para roles de liderazgo. (Harvard Business Review)
Las empresas con una cultura sólida de trabajo en equipo son 21% más rentables, ya que los equipos resuelven problemas más rápido e innovan con mayor eficacia. (McKinsey & Co.)
Al practicar desde temprana edad, los estudiantes desarrollan la capacidad de escuchar, colaborar y resolver problemas en grupo—habilidades esenciales para la escuela, las futuras carreras ¡y la vida!
Cómo valoran los empleadores el trabajo en equipo
Sin importar la carrera que elijan, el trabajo en equipo es clave para el éxito. Así es como distintas industrias dependen del trabajo colaborativo cada día:
Doctores y Enfermeros: Trabajan juntos para atender pacientes, realizar cirugías y responder a emergencias.
Ingenieros y Científicos: Colaboran para diseñar nuevas tecnologías, realizar experimentos y encontrar soluciones.
Construcción y Arquitectura: Los equipos planifican y construyen desde casas hasta rascacielos.
Deportes y Entretenimiento: Atletas, entrenadores y artistas entrenan y compiten en equipo para alcanzar el éxito.
Negocios y Tecnología: Las empresas prosperan cuando los equipos colaboran para desarrollar productos, promover ideas y resolver problemas de manera eficiente.
¡Extienda el aprendizaje en casa!
Anime a su hijo(a) a practicar el trabajo en equipo en casa con estas divertidas actividades:
¡Construcción en Familia!
Trabajen juntos para construir una estructura con bloques, almohadas o materiales reciclados—¡igual que el desafío en clase!
¡Noche de Juegos en Equipo!
Jueguen un juego de mesa o un videojuego cooperativo que requiera trabajar juntos para ganar.
¡Hornear Juntos!
Deje que su hijo(a) ayude a medir, mezclar y hornear—¡una excelente forma de practicar el trabajo en equipo en la cocina!
Al aprender a colaborar, resolver problemas y comunicarse eficazmente, los estudiantes están desarrollando habilidades para toda la vida que los ayudarán a tener éxito en la escuela, en sus carreras y más allá. ¡Esté atento al tema del próximo mes sobre exploración profesional!
Laboratorio Regional de Habilidades K12: ¡La Retroalimentación Te Hace Volar! – Aprendiendo a Ser Entrenable
Tema del mes: Habilidades Poderosas – Preparándonos para el Futuro Profesional
Este mes, en el Laboratorio Regional de Habilidades K12 (K12 Regional Skills Lab), su estudiante de 4º grado se convirtió en un Campeón Entrenable con la lección “¡La Retroalimentación Te Hace Volar!” Los estudiantes practicaron ser tanto Artistas como Entrenadores a través de divertidos desafíos de dibujo. Aprendieron a dar instrucciones claras, escuchar con atención y usar la retroalimentación para mejorar su trabajo. A lo largo de la lección, descubrieron que ser entrenable no se trata de ser perfecto, sino de estar abierto al aprendizaje, ser adaptable y estar dispuesto a aprender de los errores.
Aprenda más y vea el video de la industria destacada aquí:
https://k12skillslab.org/4/powerskills
¿Por qué la capacidad de ser entrenable es una habilidad poderosa?
Los empleadores de todas las industrias valoran enormemente a los empleados que están abiertos a aprender y a aplicar retroalimentación. Ser entrenable significa estar dispuesto a mejorar, aceptar las críticas constructivas con una actitud positiva y trabajar activamente en el crecimiento personal. Sin embargo, ¡muchos empleadores tienen dificultades para encontrar trabajadores con esta habilidad!
¿Sabías que…?
El 94% de los empleadores dicen que la capacidad de ser entrenable es un factor clave al contratar. (LinkedIn Workplace Study)
Los empleados que buscan y aplican retroalimentación tienen 50% más probabilidades de ser promovidos que aquellos que no lo hacen. (Harvard Business Review)
¡Atletas profesionales, directores ejecutivos y artistas reconocen que su éxito se debe a estar abiertos a la retroalimentación y mejorar constantemente!
Al practicar esta habilidad desde temprana edad, los estudiantes desarrollan resiliencia, confianza y una mentalidad de crecimiento—una gran ventaja para sus futuras carreras.
Cómo valoran los empleadores la capacidad de ser entrenable
Toda profesión requiere la habilidad de recibir retroalimentación, hacer ajustes y mejorar. Así es como esta habilidad se aplica en diferentes campos:
Atletas y Artistas Escénicos: Deben escuchar a sus entrenadores y directores para perfeccionar sus habilidades y rutinas.
Ingenieros y Científicos: Constantemente prueban, reciben retroalimentación y ajustan sus diseños para crear mejores tecnologías.
Doctores y Cirujanos: Usan la retroalimentación de colegas y nuevas investigaciones para mejorar la atención a los pacientes.
Chefs y Empresarios: Adaptan recetas, comentarios de clientes y estrategias para alcanzar el éxito.
Diseñadores de Videojuegos y Artistas: Revisan su trabajo según la retroalimentación de los evaluadores para crear mejores productos.
¡Extienda el aprendizaje en casa!
Ayude a su hijo(a) a practicar la habilidad de ser entrenable con estas actividades divertidas:
¡Desafío de Corrección!
Dé a su hijo(a) una tarea sencilla (dibujar, construir, escribir) y ofrézcale una sugerencia para mejorar. Pídale que haga el cambio y observe la diferencia.
¡Retroalimentación en Acción!
Mientras ven un deporte, un programa de cocina o una competencia de talentos, hablen sobre cómo los jugadores o concursantes responden a las indicaciones de sus entrenadores y mejoran su desempeño.
¡Inténtalo de nuevo!
Si su hijo(a) tiene dificultades con algo (amarrarse los zapatos, resolver problemas de matemáticas o aprender un deporte nuevo), anímelo(a) a aceptar la retroalimentación y seguir practicando.
Al aprender a aceptar y aplicar la retroalimentación, los estudiantes desarrollan una mentalidad de crecimiento que los ayudará a prosperar en la escuela, en sus carreras y más allá. ¡Esté atento al tema del próximo mes sobre exploración profesional!
Laboratorio Regional de Habilidades K12: Equipos Diversos
Tema del mes: Habilidades Poderosas – Preparándonos para el Futuro Profesional
Este mes, en el Laboratorio Regional de Habilidades K12 (K12 Regional Skills Lab), su estudiante de 5º grado se convirtió en miembro de un Equipo Diverso con la lección “¡Estancados! Sobrevive y Progresa Juntos”. A través de actividades prácticas y atractivas, los estudiantes exploraron el poder de los equipos diversos, aprendiendo cómo diferentes habilidades, perspectivas y fortalezas contribuyen a una mejor resolución de problemas, mayor colaboración y éxito en el mundo real.
Aprenda más y vea el video de la industria destacada aquí:
https://k12skillslab.org/5/powerskills
¿Por qué el trabajo en equipo en equipos diversos es una habilidad poderosa?
En el mundo laboral actual, los equipos son más diversos que nunca, reuniendo personas con diferentes antecedentes, talentos y experiencias para resolver problemas y generar soluciones innovadoras. Los empleadores valoran enormemente a las personas que trabajan bien en equipos diversos, aunque esta habilidad es una de las más difíciles de encontrar.
¿Sabías que…?
El 75% de los empleadores dicen que el trabajo en equipo es esencial, pero solo el 18% de los empleados son considerados altamente competentes en colaboración. (National Soft Skills Survey)
Las empresas con equipos diversos tienen 35% más probabilidades de superar a sus competidores, ya que generan mejores ideas y soluciones. (Harvard Business Review)
El 92% de los reclutadores afirma que las habilidades sólidas de trabajo en equipo y comunicación son tan importantes como las habilidades técnicas. (LinkedIn Workplace Report)
Al practicar el trabajo en equipo desde temprana edad, los estudiantes desarrollan habilidades esenciales que les darán una ventaja competitiva en la escuela, en sus futuras carreras y en la vida.
Cómo valoran los empleadores el trabajo en equipo en equipos diversos
Sin importar la industria, el trabajo en equipo es una habilidad indispensable. Así es como distintos campos dependen de equipos diversos y fuertes cada día:
Tecnología e Ingeniería: Equipos con diferentes perspectivas colaboran para diseñar nuevo software, robótica e inventos.
Salud y Ciencia: Doctores, enfermeros e investigadores trabajan juntos para salvar vidas, desarrollar tratamientos y mejorar la atención médica.
Negocios y Marketing: Equipos con distintas habilidades crean productos, planifican campañas y conectan con clientes en todo el mundo.
Construcción y Arquitectura: Ingenieros, diseñadores y constructores colaboran para crear estructuras seguras e innovadoras.
Entretenimiento y Deportes: Atletas, músicos y artistas logran el éxito trabajando en equipo y aprendiendo de diferentes estilos y técnicas.
¡Extienda el aprendizaje en casa!
Anime a su hijo(a) a practicar el trabajo en equipo y la colaboración con estas divertidas actividades en casa:
¡Desafío en familia de Trabajo en Equipo!
Trabajen juntos para armar un rompecabezas, cocinar una comida o planificar un pequeño proyecto—¡asignen diferentes roles y vean cómo el trabajo en equipo conduce al éxito!
¡Noche de Juegos con un toque especial!
Jueguen un juego de mesa cooperativo donde los jugadores deben colaborar para ganar, reforzando la resolución de problemas y la colaboración.
¡Fortalezas en Nuestra Familia!
Tengan una conversación familiar sobre las fortalezas de cada persona: ¿quién es bueno organizando? ¿Quién es creativo? Hablen sobre cómo las diferentes fortalezas ayudan a los equipos a tener éxito.
Al aprender a colaborar, comunicarse y valorar distintas perspectivas, los estudiantes están construyendo una base sólida para el éxito futuro en cualquier carrera.
¡Esté atento al tema del próximo mes sobre exploración profesional!
Laboratorio Regional de Habilidades K12: El Laboratorio del Esfuerzo – ¡Construyendo la Perseverancia para el Éxito!
Tema del mes: Habilidades Poderosas – Preparándonos para el Futuro Profesional
Este mes, en el Laboratorio Regional de Habilidades K12 (K12 Regional Skills Lab), su estudiante de 6º grado se convirtió en un Campeón de la Resiliencia con la lección “El Laboratorio del Esfuerzo: ¡Construyendo la Perseverancia para el Éxito!”
A través de desafíos interactivos y actividades prácticas, los estudiantes exploraron el concepto de esfuerzo y perseverancia—la capacidad de superar las dificultades, aprender de los fracasos y trabajar hacia metas a largo plazo. También practicaron la resolución de problemas, la adaptación ante los errores y la determinación—habilidades críticas muy valoradas por los empleadores.
Aprenda más y vea el video de la industria destacada aquí:
https://k12skillslab.org/6/powerskills
¿Por qué la perseverancia y el esfuerzo son habilidades poderosas?
En el mercado laboral actual, que cambia rápidamente, los empleadores buscan trabajadores que no se rindan cuando las cosas se ponen difíciles. La perseverancia y el esfuerzo (grit) son lo que diferencia a quienes alcanzan el éxito de quienes se dan por vencidos demasiado pronto. ¡Sin embargo, los estudios muestran que estas habilidades son cada vez más difíciles de encontrar en la fuerza laboral!
¿Sabías que…?
El 92% de los ejecutivos dice que la resiliencia y la perseverancia son esenciales para el éxito laboral, pero solo el 35% de los empleados demuestra una sólida capacidad de resolución de problemas y persistencia. (Harvard Business Review)
Los empleados que demuestran esfuerzo y perseverancia tienen un 60% más de probabilidades de ser promovidos y tener éxito en roles de liderazgo. (Forbes Career Study)
Los emprendedores e innovadores con altos niveles de perseverancia tienen más probabilidades de convertir los fracasos en avances, lo que conduce al éxito empresarial y la innovación. (Investigación de la Universidad de Stanford)
Al practicar la perseverancia desde temprana edad, los estudiantes están desarrollando una habilidad que les dará una ventaja competitiva en la escuela, en sus futuras carreras y en la vida.
Cómo valoran los empleadores la Perseverancia y el Esfuerzo
La capacidad de superar desafíos, aprender de los errores y seguir mejorando es esencial en todas las industrias. Así es como diferentes campos dependen de la perseverancia todos los días:
Tecnología e Ingeniería: Los innovadores prueban, fallan y mejoran ideas antes de lograr avances.
Medicina y Salud: Doctores e investigadores se esfuerzan durante años de formación para resolver desafíos médicos complejos.
Negocios y Emprendimiento: Los líderes y empresarios enfrentan rechazos y obstáculos antes de alcanzar el éxito.
Artes y Entretenimiento: Músicos, escritores y atletas practican sin descanso para mejorar sus habilidades.
Oficios y Construcción: Los trabajadores deben resolver problemas constantemente en el trabajo, adaptándose a situaciones imprevistas.
¡Extienda el aprendizaje en casa!
Anime a su hijo(a) a desarrollar perseverancia y esfuerzo con estas divertidas actividades familiares:
¡El Diario del Esfuerzo!
Pídale a su hijo que escriba o dibuje una ocasión en la que trabajó duro y no se rindió. Anímelo(a) a agregar metas futuras y seguir su progreso.
¡El Desafío con la familia!
Establezcan una meta familiar divertida (aprender una nueva habilidad, completar un rompecabezas o un reto físico) y hablen sobre cómo mantenerse firmes fortalece la perseverancia.
¡Del Fracaso al Éxito!
Vean juntos un breve documental o video sobre inventores, atletas o emprendedores famosos que fracasaron antes de triunfar (por ejemplo, Thomas Edison, Michael Jordan o J.K. Rowling).
Al practicar la perseverancia, los estudiantes se están preparando para los desafíos del mundo real y aprendiendo a superar los obstáculos para alcanzar el éxito.
¡Esté atento al tema del próximo mes sobre exploración profesional!